Personalverwaltung: Mitarbeiter, Abteilungen, Organigramm

Ihr Team, seine Funktionen, seine Abteilungen und die Gehaltshistorie – im selben System wie die Arbeit, die es macht.

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Mitarbeiterdatensatz mit Abteilung, Funktion und Standort.

Wer hier arbeitet, und wo er sitzt

Mitarbeiterdatensätze tragen Abteilung, Funktion und Berichtsweg. Das Organigramm ist damit eine Ansicht echter Daten und keine Folie, die jemand zweimal im Jahr nachzieht. Mitarbeiter sind mit den Standorten verknüpft, an denen sie arbeiten, und mit den Kunden, Produkten oder Dienstleistungen, für die sie zuständig sind.

Gehaltshistorie, richtig geführt

Gehaltseinträge werden mit ihrer Historie geführt: Eine Änderung ist ein neuer Eintrag, kein Überschreiben. Wenn jemand fragt, was eine Stelle vor zwei Jahren gekostet hat, gibt es eine Antwort. Berechtigungen halten diese Zahlen von allen fern, die sie nicht sehen sollen.

Im selben System wie alles andere

Weil Mitarbeiter neben den Buchungen stehen, die sie angenommen haben, neben den Anlagegütern, die ihnen zugeordnet sind, und neben dem Urlaub, den sie beantragt haben, hört die Personalseite auf, eine eigene Tabelle zu sein, die sich still von der Wirklichkeit entfernt.

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Personal – häufige Fragen

Rechnet ERPFlow die Löhne ab?

Nein. Es gibt keine Lohnabrechnung, keine Lohnzettel und keine Meldungen an Behörden. Gehaltseinträge halten fest, was jemand verdient, für Ihre eigene Auswertung. Die Lohnabrechnung bleibt bei Ihrem Dienstleister oder Steuerberater.

Kann ich steuern, wer Gehaltsdaten sieht?

Ja. Berechtigungen gelten je Ressource und Aktion, Sie können also jemandem das Personalmodul ohne die Finanzen geben oder die Kundenliste ohne die Gehaltsdaten. Jede Änderung landet mit Namen im Aktivitätsprotokoll.

Plant ERPFlow Schichten?

Nein. Es gibt keinen Schichtplaner und keine Dienstpläne. Urlaub und Abwesenheiten werden geführt, und Buchungsseiten decken Kundentermine je Mitarbeiter ab – ein Schichtplan ist beides nicht.

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