Dane pracowników, działy i struktura firmy

Twój zespół, jego role, działy i historia wynagrodzeń – w tym samym systemie co praca, którą wykonuje.

Bez karty · Bez odliczania dni próbnych · Eksportuj wszystko · Anuluj w każdej chwili

Rekord pracownika z działem, stanowiskiem pracy i lokalizacją.

Kto tu pracuje i gdzie siedzi

Dane pracownika niosą dział, stanowisko pracy i podległość służbową, więc schemat organizacyjny jest widokiem prawdziwych danych, a nie slajdem aktualizowanym dwa razy w roku. Pracownicy wiążą się z lokalizacjami, w których pracują, oraz z klientami, produktami czy usługami, za które odpowiadają.

Historia wynagrodzeń, prowadzona porządnie

Wpisy o wynagrodzeniu są zapisywane wraz z historią, więc zmiana to nowy wpis, a nie nadpisanie. Kiedy ktoś pyta, ile dana rola kosztowała dwa lata temu, odpowiedź istnieje. Uprawnienia trzymają te kwoty z dala od osób, które nie powinny ich widzieć.

W tym samym systemie co reszta

Skoro pracownicy stoją obok przyjętych przez siebie rezerwacji, przypisanych im środków trwałych i złożonych wniosków urlopowych, sprawy kadrowe przestają być osobnym arkuszem, który rozjeżdża się z rzeczywistością.

Pracownicy – częste pytania

Czy ERPFlow prowadzi kadry i płace?
Nie. Nie ma naliczania płac, pasków wynagrodzeń ani deklaracji podatkowych. Wpisy o wynagrodzeniu to zapis tego, ile ktoś zarabia, prowadzony na potrzeby Twojego raportowania. Płace zostają u dotychczasowego dostawcy albo w biurze rachunkowym.
Czy mogę kontrolować, kto widzi wynagrodzenia?
Tak. Uprawnienia działają na moduł i na czynność, więc dasz komuś moduł pracowników bez finansów albo listę klientów bez wynagrodzeń. Każda zmiana trafia do dziennika aktywności razem z tym, kto ją wprowadził.
Czy obsługuje grafiki zmianowe?
Nie. Nie ma kreatora grafików ani planera zmian. Urlopy i nieobecności są rejestrowane, a strony rezerwacji obsługują wizyty klientów u konkretnego pracownika, ale żadne z tego nie jest planowaniem zmian.

Jeszcze się wahasz? Umów demo

Zacznij za darmo. Rośnij w swoim tempie.

Prowadź całą firmę w jednym miejscu – i płać za to jak założyciel, a nie jak korporacja.

Bez karty · Bez odliczania dni próbnych · Eksportuj wszystko · Anuluj w każdej chwili