Gestión de personal, departamentos y organigrama
Tu equipo, sus puestos, sus departamentos y su historial salarial — en el mismo sistema que el trabajo que hacen.
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Quién trabaja aquí y dónde encaja
Las fichas de personal llevan departamento, puesto y de quién depende cada persona, así que el organigrama es una vista de datos reales y no una diapositiva que alguien actualiza dos veces al año. El personal se enlaza con las ubicaciones donde trabaja y con los clientes, productos o servicios de los que se ocupa.
Historial salarial, bien guardado
Los salarios se registran con su historial, así que un cambio es una entrada nueva y no una sobrescritura. Cuando alguien pregunta cuánto costaba un puesto hace dos años, la respuesta existe. Los permisos mantienen esas cifras lejos de quien no deba verlas.
En el mismo sistema que todo lo demás
Como el personal está junto a las reservas que atendió, los activos que tiene asignados y las vacaciones que ha pedido, la parte de personas deja de ser una hoja de cálculo aparte que se va separando de la realidad.
Funciona con
- VacacionesLas solicitudes entran, las aprobaciones vuelven y todo el mundo ve quién está fuera — sin una hoja compartida en la que nadie confía.
- Roles y permisosDecide quién ve qué, por módulo y por acción — comprobado en el servidor cada vez, no escondido en la interfaz.
- UbicacionesLleva más de una ubicación con su propio personal, sus activos y sus reservas — y decide quién ve cuál.
- Páginas de reservaEl cliente reserva un hueco real con una persona real, recibe una confirmación y un recordatorio, y todo cae en el mismo sistema que la factura.
Personal — preguntas frecuentes
¿ERPFlow hace las nóminas?
¿Puedo controlar quién ve los salarios?
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