سجلات الموظفين والأقسام والهيكل التنظيمي
فريقك، وأدوارهم، وأقسامهم، وتاريخ رواتبهم، في النظام نفسه الذي يعملون فيه.
بلا بطاقة · بلا فترة تجريبية · تصدير كل بياناتك · إلغاء في أي وقت
من يعمل هنا، وأين موقعه
سجلات الموظفين تحمل الأقسام والمناصب وتسلسل التبعية، فيصير الهيكل التنظيمي عرضًا لبيانات حقيقية لا شريحة يحدّثها أحدهم مرتين في السنة. والموظفون يرتبطون بالمواقع التي يعملون فيها وبالعملاء أو المنتجات أو الخدمات التي يتولّونها.
تاريخ الرواتب، محفوظًا كما ينبغي
قيود الرواتب تُسجَّل بتاريخها، فيكون التغيير قيدًا جديدًا لا استبدالًا للقديم. وحين يسأل أحدهم كم كان يكلّف منصب قبل سنتين، يوجد جواب. والصلاحيات تبقي تلك الأرقام بعيدة عمّن لا ينبغي أن يراها.
في النظام نفسه مع كل شيء آخر
لأن الموظفين يقفون بجوار الحجوزات التي استقبلوها والأصول المسندة إليهم والإجازات التي طلبوها، يتوقف جانب الناس عن أن يكون جدول بيانات منفصلًا يبتعد عن الواقع.
يعمل مع
- الإجازاتالطلبات تدخل، والموافقات تعود، والجميع يرى من هو غائب، بلا جدول بيانات مشترك لا يثق به أحد.
- الأدوار والصلاحياتقرّر من يرى ماذا، لكل وحدة ولكل إجراء، ويُفحص ذلك على الخادم في كل مرة لا يُخبَّأ في الواجهة.
- المواقعشغّل أكثر من موقع، لكل منه موظفوه وأصوله وحجوزاته، وقرّر من يرى أيّها.
- صفحات الحجزالعميل يحجز موعدًا حقيقيًا مع شخص حقيقي، ويصله تأكيد ثم تذكير، وكل ذلك يهبط في النظام نفسه الذي فيه الفاتورة.
الموظفون: أسئلة شائعة
هل يشغّل ERPFlow الرواتب؟
هل أستطيع التحكّم في من يرى معلومات الرواتب؟
هل يتعامل مع جداول الورديات؟
ما زلت متردّدًا؟ احجز عرضًا توضيحيًا
ابدأ مجانًا. وتوسّع مع نموّ أعمالك.
أدِر أعمالك كلها من مكان واحد، وادفع ثمنها كمؤسِّس لا كشركة كبرى.
بلا بطاقة · بلا فترة تجريبية · تصدير كل بياناتك · إلغاء في أي وقت